Balance als Grundlage für Glück
Die Grundlage für Glück liegt unserer Ansicht nach in der Schaffung und Sicherstellung von Balance. Dabei unterscheiden wir drei zentrale Balancewerte: Wohlstand (unser Lebensstandard), Wohlbefinden im Sinne von Lebensqualität (unsere Lebensqualität) und persönliches Glücksempfinden (sich glücklich fühlen).
Warum ist Balance so wichtig?
Wir haben einen großen Einfluss auf unser eigenes Glück und darauf, wie wir damit umgehen. Es gibt jedoch auch Ereignisse, die außerhalb unserer Kontrolle liegen und sich negativ auf unser Glück auswirken können. Dazu gehören beispielsweise Einkommensverluste, Krankheiten oder der Verlust eines geliebten Menschen. Solche Situationen beeinträchtigen die persönliche Balance und kosten oft viel Energie. Je besser wir im Gleichgewicht sind, desto weniger schnell geraten wir aus der Balance und desto besser und länger sind wir in der Lage, mit belastenden Situationen umzugehen. Darüber hinaus sind Menschen, die in Balance sind, besser in der Lage, sich weiterzuentwickeln – eine der fünf Säulen des Glücks. Entwicklung erfordert unserer Meinung nach immer eine Investition: eine neue Position, eine Ausbildung oder eine neue Beziehung. Alles erfordert Investitionen in Geld, Zeit und Energie. Wer im Gleichgewicht ist, kann deutlich leichter investieren als jemand, der aus der Balance geraten ist. Ohne ausreichende Balance kann eine Investition sogar dazu führen, dass man vollständig aus dem Gleichgewicht gerät.
„Balance ist nichts, was man findet – sondern etwas, das man erschafft“
Jeder Mensch hat das Bedürfnis nach Beziehungen und Liebe. Das Streben nach der Befriedigung unserer Bedürfnisse ist die treibende Kraft hinter unserem Verhalten. Das Bedürfnis nach sozialem Kontakt ist vielleicht nicht lebensnotwendig, aber ohne Familie, Freunde und/oder Kollegen ist man deutlich weniger glücklich. Daher ist es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr interessant herauszufinden, wie es um dieses Bedürfnis steht und wie man es optimieren kann.
Wie messen wir die aktuelle Balance?
Mithilfe des Happy Life Test© bewertet der Mitarbeiter 22 Faktoren des glücklichen Lebens. Diese Faktoren werden anschließend mit den Balancewerten verknüpft, wodurch Einblicke in das Gleichgewicht zwischen folgenden Bereichen entstehen:
- Wohlstand
- Wohlbefinden (privates Umfeld)
- Wohlbefinden (berufliches Umfeld)
- Persönliches Glücksempfinden
Werden die Ergebnisse aller Mitarbeiter zusammengeführt, entsteht ein Gesamtbild der Balance auf Abteilungs- und Organisationsebene.
Diese Ergebnisse werden in einer entsprechenden Analyse dargestellt.
Auf Basis dieser Erkenntnisse wird es möglich, sowohl auf individueller Ebene als auch auf Abteilungs- und Organisationsebene gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Balance zu optimieren und nachhaltig zu sichern. Durch eine jährliche Wiederholung der Messung werden folgende Aspekte kontinuierlich überwacht:
- der aktuelle Stand der Balance
- das Risiko von Ungleichgewichten
- der Einfluss externer Faktoren außerhalb - der eigenen Kontrolle (z. B. COVID-19)
- der Erfolg bereits umgesetzter Maßnahmen und getroffener Entscheidungen
„Je glücklicher die Mitarbeiter sind, desto erfolgreicher ist das Unternehmen“
Was bewirken wir damit?
Die Bedeutung für einen Mitarbeiter, der im Gleichgewicht ist und sich glücklich fühlt, liegt auf der Hand. Doch auch für die Organisation ist der Nutzen erheblich.
Für den Arbeitgeber
Da der „Happy Life Test“ von unseren Kunden äußerst positiv aufgenommen wird, haben wir auch den Bezug zu Arbeitgebern hergestellt. Der Test ist ein ideales Instrument, um das traditionelle Mitarbeiterzufriedenheitssurvey zu ersetzen. Indem sichtbar gemacht wird, was Mitarbeitende wirklich bewegt – sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld, basierend auf den Säulen eines glücklichen Lebens – kann gezielt darauf eingegangen werden und verhindert werden, dass Menschen festlaufen, mit allen daraus resultierenden Folgen.